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Asesoría en oportunidades de mejora
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Realizamos auditoría, brindamos asesoría y apoyo al SVE psicosocial, con respecto a sus oportunidades de mejora sobre la gestión de las condiciones de salud mental en el contexto laboral. Como psicólogas clínicas y ocupacionales le brindamos a organización una visión más amplia y clara sobre la salud mental en el trabajo.
Revisamos los documentos sobre factores de riesgo psicosocial, con los cuales cuenta actualmente el sistema de gestión para la seguridad y salud en el trabajo (SGSST) de la organización, contrastándolos con una lista de chequeo de requerimientos normativos, conforme al marco legal colombiano.
Auditamos, actualizamos y/o fortalecemos los siguientes documentos:
- Sistema de vigilancia epidemiológica para factores de riesgo psicosocial.
- Protocolo de intervención psicosocial (según sector económico).
- Programa de promoción de la salud mental y prevención de los trastornos mentales.
-Protocolo de actuación ante efectos (duelo / depresión / acoso laboral / burnout / estrés agudo / estrés postraumático).
- Política de prevención del consumo de sustancias psicoactivas.
- Política de equidad y prevención de violencia de género.
- Política de buen trato y prevención del acoso laboral.
- Procedimiento del comité de convivencia laboral.
Auditamos, actualizamos y/o fortalecemos la adecuada adopción de guías y protocolos establecidos como obligatorios por el Ministerio del Trabajo (Resolución 2764 de 2022):
- Guía técnica general para la promoción, prevención e intervención psicosocial.
- Protocolo de acciones de promoción, prevención e intervención psicosocial.
- Protocolo para entidades de la administración pública.
- Protocolo para instituciones nacionales del sector defensa.
- Protocolo para instituciones salud y asistencia social.
- Protocolo para sector transporte.
- Protocolo para sector educativo.
- Protocolo para sector financiero.
Auditamos, actualizamos y/o fortalecemos la adecuada adopción de los protocolos ante efectos psicosociales, establecidos como obligatorios por el Ministerio del Trabajo (Resolución 2764 de 2022):
- Protocolo para duelo.
- Protocolo para depresión.
- Protocolo para acoso laboral.
- Protocolo para agotamiento laboral "Burn-out".
- Protocolo para situaciones de estrés agudo.
- Protocolo para trastorno de estrés postraumático.